Обобщение результатов работы проекта «Народная пятилетка» свидетельствует, что основным стимулом для абсолютного большинства работников вне зависимости от их возраста выступают достойная заработная плата, ее стабильность и надежность предприятия. Умеренно мотивирующие факторы – возможности профессионального и карьерного роста, оказание поддержки в решении жилищного вопроса, получение в удобное время трудового отпуска и гибкий график работы.
Вместе с тем приходящие на производство молодые специалисты существенно отличаются запросами по отношению к труду и повседневной жизни (личностный рост, повышение интереса к белорусским традициям, трек на индивидуализацию в сфере здоровья, готовность к изменениям), большей убежденностью в своей востребованности ввиду открывшихся окон возможностей на рынке труда.
В свою очередь, это обусловливает выраженную обеспокоенность представителей старшего поколения обеспечением предприятий высококвалифицированными мотивированными кадрами и преемственности производственных школ.
В числе ключевых ожиданий граждан:
"Повышение качества и условий работы, а также заработная плата (чем больше заработная плата, тем активнее и большее будут работать люди, соответственно это улучшит экономическую и социальную сферы страны".
"Привлечение молодежи на рабочие места, поддержка и обучение молодых специалистов на рабочих местах, передача опыта квалифицированных сотрудников, повышение корпоративной культуры (тимбилдинг и др.)".
Выявленная ценность профессионального статуса и свободного времени персонала может служить ориентиром для дальнейшего совершенствования сферы трудовых отношений.
В целом сложившиеся условия и запросы белорусов повышают значимость механизмов обратной связи, информационной политики предприятия, постоянного мониторинга динамики социальных настроений трудовых коллективов и вовлечения работников в жизнь предприятия, а также выстраивания новой трудовой активности в контексте реализуемой пятилетки качества.