Продолжает экспертный сет #В_помощь_идеологу проекта «Народная пятилетка» аналитик БИСИ, доктор политических наук, доцент Светлана Алейникова.
Ценности закрепляются не тогда, когда их провозглашают, а тогда, когда они становятся выгодными, т.е. когда общество и государство начинает поощрять одни модели поведения и игнорировать другие.
Ценности складываются из повседневных практик, быта, негласных социальных норм.
Именно поэтому ценностный код – это система социальных стимулов, привычек и ожиданий.
Если говорить с позиций практики и опыта госуправления, то механизм формирования ценностей включает 4 составляющие. Это, если хотите, код, ключ к обществу, любой социальной группе. В методологии БИСИ установки и поведение человека формируют:
страхи – как биологическая основа человека и самая сильная мотивация его поведения;
потребности – невозможность неудовлетворения которых рождает внутренний дискомфорт, протест, проецирование на других людей и государство;
проблемы – людей волнует прежде всего бытовая повестка, с связи с чем именно она чаще всего политизируется при попытках «раскачки» общества;
запросы – четко сфокусированные ожидания от других людей (например, семьи, коллег) жизни, общества, государства.
Любое управленческое решение, любой идеологический посыл оценивают через вопросы: "Справедливо ли это?", "Учитывает ли это мои интересы?", "Соответствует ли это моим представлениям о правильном?"
Непроработанный страх или неудовлетворенная потребность – это проблема, которая не решена, но загнана "внутрь".
В связи с этим важно проговаривать проблемы, не бояться их озвучивать и в работе с людьми задавать вопросы: "Чего ты боишься?", "Что тебя волнует?", "Какие проблемы для тебя важны?".
Ответы на эти вопросы – ключ к тому, что идеологической или иной важный посыл будет отвечать интересам людей, вписываться в их картину мира, в понимание – "Да, это действительно про меня".