Участники проекта «Народная пятилетка» выражают заинтересованность в развитии системной поддержки женщин-предпринимателей: налоговые преференции, льготное кредитование, доступ к финансированию и качественные образовательные программы. Важно объединить оффлайн и онлайн форматы, расширить участие женщин в бизнес-управлении и обеспечить реальное продвижение на местах – в малых городах и районах.
Основные социальные запросы
⏺ Равный доступ к финансированию и сервисам поддержки независимо от региона и наличия на иждивении детей.
⏺ Защита прав работающих женщин с детьми и декрета, возможность совмещать материнство и бизнес.
⏺ Доступность курсов по финансовым навыкам, управлению, маркетингу и цифровой грамотности.
⏺ Привлечение женщин на управленческие роли через членство в корпоративных советах и поддержку женских стартапов.
⏺ Признание вклада самозанятых женщин в экономику.
Ключевые ожидания белорусок
⏺ Быстрые и понятные механизмы получения льгот и финансовой поддержки.
⏺ Простые и прозрачные правила для налоговых режимов самозанятых и ИП-женщин.
⏺ Регулярные региональные конференции и локальные форумы для обмена опытом.
⏺ Реальные примеры успеха: видимые кейсы женщин-предпринимателей в малых городах.
⏺ Дальнейшее упрощение ведения бизнеса.
Предложения и гражданские инициативы
⏺ Льготное кредитование и субсидии для женщин-предпринимателей, особенно в малых городах и сельской местности.
⏺ Налоговые льготы и упрощенные режимы для самозанятых женщин и ИП-женщин, работающих на дому.
⏺ Образовательные программы: локальные оффлайн-конференции в районных центрах и онлайн-курсы по финансовой грамотности и предпринимательству.
⏺ Гранты, субсидии и акселераторы для женских стартапов; поддержка через конкурсы и форумы.
⏺ Расширение площадок для реализации товаров самозанятых женщин и упрощение продаж на рынке собственного производства.
⏺ Введение целевых программ поддержки после декрета и для женщин с детьми.
⏺ Программы "серебряной экономики" и цифровых навыков для групп женщин старшего возраста.
⏺ Членство в корпоративных советах директоров и поддержка женщин в управленческие роли.
Возможные практические меры
⏺ Разработать единый пакет мер поддержки для женского предпринимательства.
⏺ Внедрить прозрачный доступ к финансовым инструментам: онлайн-заявки, понятные критерии отбора и контрольные точки эффективности.
⏺ Организовать регулярные оффлайн-конференции и онлайн-курсы в рамках регионов, с аккредитацией и карьерными треками.
⏺ Установить пилотные программы в нескольких регионах: сбор данных, мониторинг KPI.
⏺ Расширить поддержку после декрета: гибкие графики, адаптивное обучение и пр.
⏺ Реализовать меры по включению и продвижению женщин в руководстве крупных компаний.
⏺ Обеспечить информационную доступность: понятные разъяснения, примеры успешных историй, консультации для начинающих предпринимательниц.
⏺ Контролировать эффективность: отчетность по расходованию средств, независимый аудит и открытые публикации результатов.
По мнению участников, внедрение перечисленных мер поможет созданию комплексной экосистемы поддержки женского предпринимательства и приведет к реальным улучшениям в экономике регионов. Как итог – стабильное расширение экономического участия женщин, рост малого и среднего бизнеса и создание новых рабочих мест.