В рамках проекта «Народная пятилетка» выявлены резервы социально-экономической политики, предполагающие активное участие женщин в различных сферах жизни страны. В основе – результаты масштабного онлайн-опроса «Современная роль белорусской женщины», а также комментарии граждан на платформе «Меркаванне.бел» относительно развития Беларуси в ближайшие пять лет.
Перспективные направления развития
⏺ Женское предпринимательство: есть запрос на гранты/кредиты/обучение; связка с занятостью в регионах.
"Введение программ, направленных на поддержку женщин-предпринимателей, а также создание условий для равного доступа к финансированию,
поддержка предпринимательства для женщин в декрете или открывающих таковой в малых городах"; "Стимулирование бизнеса, сохраняющего рабочие места за женщинами с детьми, и квотирование мест в корпоративных советах директоров"; "Запуск целевых программ льготного кредитования (особенно в малых городах и сельской местности)"; "Женщинам-самозанятым и предпринимателям дать возможность обучаться бесплатно или по доступной цене".
⏺Включенное отцовство и разделение ухода за детьми: снимает стереотипы у нанимателя к женщинам и "двойную нагрузку".
"Усилить ответственность мужчин за содержание и уход за своими детьми. Несмотря на то, что законодательно права в данном спектре уравнены, общество продолжает настаивать, что именно женщины несут полную ответственность за уходом и содержанием (особенно после развода) детей, при этом обесценивания этот труд как ничего не стоящий в денежном эквиваленте. В результате женщины, имеющие детей, менее конкуренты на рынке труда из-за возможных уходов в декрет и на больничные по уходу за ребенком. Снятие "якоря" с женщин в виде безусловной ответственности за семью позволит значительно улучшить положение их в нашей стране. Учитывая тенденции "я тебе ничего не должен", "давай пополам", "а что ты можешь мне дать как женщина", "тарелочница", "РСП" – это становится острой необходимостью для того, чтобы женщина чувствовала себя уверенной и самодостаточной в обществе".
⏺STEM и "неженские" профессии: путь к росту доходов и снижению отраслевой сегрегации.
"Стимулировать обучение женщин в различных сферах, особенно в науке, технологии, инженерии и математике, а также создавать программы повышения квалификации"; "Развитие программ переобучения. Чтобы женщина в 50+ могла легко освоить новую профессию, если осталась без работы"; "Максимальное сокращение ограничений на труд женщин там, где современные технологии уже устранили риски для здоровья"; "Отмена списка недопустимых профессий (Почему существует для женщин? Это не забота, а ограничение)".
⏺Гибкая занятость в госсекторе как пример:государство может задать стандарт для рынка труда.
"Развитие гибких форм занятости, позволяющих женщинам совмещать трудовую деятельность с воспитанием детей"; "Гибкие графики работы и поддержка женщин, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком"; "Гибкий график работы для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет"; "Гибкий график работы для матерей-одиночек"; "Гибкий график работы: по семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья"; "Возможность работы как удаленно, так и в офисе"; "Больше возможностей гибкого рабочего времени и работы удаленно".
⏺Корпоративные стандарты дружественности семьям: работодатели как соисполнители социальной политики.
"Законодательная поддержка молодых, еще не родивших детей, женщин. Наниматель редко желает принять на работу молодую женщину, опасаясь, что после трудоустройства, женщина дважды или трижды по три года будет находиться в социальном отпуске по уходу за ребенком"; "Стимулировать нанимателей не просто сохранять за женщинами место на время декрета, но и вновь принимать на работу женщин, которые долго были в декрете. Предусматривать льготы, чтобы у женщины была возможность влиться в работу"; "Престижное медицинское обслуживание (корпоративный полис в медицинских центрах)".
⏺Кризисная инфраструктура безопасности: высокий общественный консенсус относительно необходимости защищать уязвимых.
"Чувство безопасности – реакция властей на насилие и четкое понимание, что тебе помогут в случае чего"; "Предупреждать домашнее и сексуальное насилие, обезопасить женщин от нападений на улице и домогательств, профилактика шовинизма"; "Создать сеть кризисных центров, горячих линий и приютов для жертв насилия, интегрируя их в систему соцобслуживания"; "Защита от насилия и правовая поддержка"; "Обучать сотрудников милиции и судей корректной работе с жертвами".
⏺Профилактика здоровья женщин 35+ / перименопауза: совпадает с возрастным ядром женщин в активном трудоспособном и семейном возрасте (32–57 лет).
"Базовое направление – это здоровье, ведь именно оно – главный ресурс, отсюда следуют доступные программы для поддержки здоровья (репродуктивного и общего). предоставление или назначения медицинских осмотров и контроль за компетенцией врачей"; "Оплачиваемые дни для диспансеризации, причем под персональную ответственность руководителя"; "Обязательное медицинское обследование на онко заболевания"; "Бесплатная психологическая помощь, особенно в кризисных центрах для женщин"; "Проводить действенный контроль за здоровьем с ранних лет".
⏺Региональные пилоты: масштабирование успешных проектов с учетом полученной обратной связи.